Nous nous consacrerons à des améliorations visant à :

• Prévenir la survenue de conflits ou leur escalade vers des procédures judiciaires ;
• Augmenter le taux de résolution, pour de nombreuses personnes ;
• Accroître la convivialité des procédures : plus compréhensibles, plus neutres, plus respectueuses, plus claires et plus rapides.

Nous ciblons plus particulièrement les jeunes de 18 à 30 ans et nous nous conformerons dans la mesure du possible à la stratégie nationale pour l’emploi et tâcherons de la renforcer.

Nous nous engageons à produire 3 résultats, à atteindre au cours des 4 années de fonctionnement du programme :

Résultat 1 : Données et recherche | Poursuivre la collecte de données qui fournissent un aperçu des problèmes juridiques liés au travail en Tunisie et les publier sur le tableau de bord de la justice de HiiL. Collecter et partager les meilleures pratiques avec les experts locaux dans le but de prévenir ou de résoudre les problèmes juridiques liés au travail. Garantir que les intervenants tunisiens puissent prendre le relais au terme du programme.

Résultat 2 : Innovation | Développer des plans d’investissement pour les innovations « révolutionnaires » et soutenir les start-ups de la justice proposant des solutions aux problèmes de droit du travail susceptibles d’être déployées à grande échelle.

Résultat 3 : Conditions préalables et réseaux favorables | Favoriser cette action en réunissant les dirigeants du secteur juridique tunisien pour créer les conditions-cadres nécessaires à cet effet, et établir un réseau d’organisations qui soutiennent et inscrivent durablement l’innovation juridique pour l’emploi dans le paysage.